로레알은 포용성이 사회적 이슈일 뿐만 아니라 비즈니스의 핵심 원동력이라고 믿고 있습니다. 이에 따라 다양성 및 포용성이라는 가치가 그룹의 전략적인 우선순위가 되었으며, 경영진은 이 정책을 지원하기 위한 장기적인 노력을 기울이고 있습니다.



Jean-Claude Le Grand
로레알 인재개발 부문 수석 부사장 겸 최고 다양성 책임자:
“많은 성과를 이루었지만 아직 많은 과제들이 있습니다.” 

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아래 비디오에서 로레알의 최고 경영진들이 다양성 및 포용성의 중요성과 오늘날의 세계 시장에서 이러한 가치들을 이어가기 위한 비전을 소개하고 있습니다. 


Barbara LAVERNOS
오퍼레이션 부문 수석 부사장
다양성이란 무엇을 의미하고 있나요? 

Lubomira ROCHET
최고 디지털 책임자
어떠한 주요 노력을 기울이고 있나요? 

Frédéric ROZE
아메리카 지역 수석 부사장
지속적인 성장을 위한 전략적 수단으로써 왜 다양성을 추구해야 하나요?

Alexandre POPOFF
동부 유럽, 아프리카 및 중동 지역 수석 부사장
각 국의 좋은 실행 방안을 함께 나눌 수 있나요?

 

Nathalie ROOS
헤어 살롱 사업부 사장
차별이 없는 직장을 어떻게 정의할 수 있나요?