양성평등

20102017

여성
고위 간부

그룹운영위원회

21%

33%

경영위원회

39%

48%

글로벌 브랜드
제너럴 매니저

43%

62%

여성 커리어 개발

승진

61%

68%

교육

59%

63%

해외 파견

34%

42%

총 직원

64%

69%

중간 관리직

59%

62%

임원

21%

46%

프랑스 로레알의
성별 임금 격차




 

* 전 분야의 남성과 여성의 임금 격차 평균

3%*

2007년부터 로레알은 매년 프랑스 국립인구문제연구소(INED)
에 임금 분석을 요청하고 있습니다.

양성평등 인증

수 년 동안 로레알은 양성평등을 위한 중요한 정책을 시행해 왔습니다. 로레알은 그룹 내 시행된 다양한 양성평등 조치를 측정하고 평가하기 위해 2011년부터 로레알이 진출한 국가 중 50%의 국가(로레알 전체 인력 중 56%)에서 다음 기관의 양성평등 인증을 받았습니다:

EDGE 글로벌 양성평등
사업인증 기준

GEEIS 유럽 및 국제
양성평등 기준

29개 국가

  • 호주
  • 브라질
  • 캐나다
  • 미국
  • 인도
  • 러시아
  • 오스트리아
  • 벨기에
  • 불가리아
  • 크로아티아
  • 체코
  • 에스토니아
  • 핀란드
  • 프랑스
  • 독일
  • 헝가리
  • 아일랜드
  • 이탈리아
  • 라트비아
  • 리투아니아
  • 네덜란드
  • 폴란드
  • 포르투갈
  • 루마니아
  • 슬로바키아
  • 슬로베니아
  • 스페인
  • 스웨덴
  • 영국

장애인 채용

로레알 전체 직원
중 장애인 직원 수*1,238

*직접 고용
2018년 3월 기준

장애인을 채용해야
할 법적 의무가
있는 국가 수

32

로레알 프랑스

2010

2017

4.33% 5.21% 직접 고용 비율
5.44% 6.64% 총 고용 비율

국적 및 민족 다양성

전체 직원들의
출신 국적 개국158

21 자회사

2017년 사회적, 경제적,
다문화적 다양성 증가를
위한 이니셔티브 지원

인력 개발

커리어 개발 투자

84.5m€*

* 2016년 대비 8.2% 이상 증가

focus on

“다양성 및 포용성” 워크숍에
참가하여 교육을 받은 직원 수

28,000명 이상

피드백을 제공하고 사고방식을
개선할 수 있는 연례 설문조사

80%이상
직원들이 답변