로레알은 모든 직원이 노력, 열정, 회사의 성과에 기여한 정도에 따른 공정한 존중과 보상을 받아야 한다고 믿습니다. 로레알은 전 세계에서 적용되는 그룹의 보상 정책을 따르고 있습니다.

로레알은 고유의 사명과 가치에 따라 그룹의 발전에 기여한 직원에게 혜택과 함께 상여금, 이익배분 프로그램을 제공하며 성과를 보상합니다. 이는 각 지역의 규정, 문화, 관행에 따라 다양한 방식으로 시행되고 있습니다.
 
시장 경쟁력 있는 보상
로레알의 보상은 업계 수준, 개인 성과, 자질, 경험에 따라 일정하게 정해져 있습니다. 지역의 급여체계는 대외적인 요소뿐 아닌 책임, 능력, 경험에 대한 사내 급여 수준을 기준으로 정기적으로 평가됩니다.

성과중심의 보상 
로레알은 성과중심 문화를 가지고 있습니다. 팀과 사업 단위의 성과뿐 아닌 개인 성과와 노력을 인정하기 위해 상여금을 비롯한 보상정책을 제공합니다. 로레알은 현재 사업을 운영하는 모든 국가에서 이 정책을 적용하고 있습니다. 직원이 소속국가에서 거둔 성공의 결실로 임직원에게 주식을 배분하는 ‘Worldwide Profit Sharing (WPS)’ 프로그램을 마련하기도 했습니다. 마지막으로 각 국가의 규정과 관행에 따른 우수한 복리후생제도를 운영하고 있습니다.