양성평등

20102018

여성
고위 간부

그룹운영위원회

21%

31%

Key Positions

37%*

54%**

글로벌 브랜드
제너럴 매니저

43%

66%

여성 커리어 개발

승진

61%

69%

교육

59%

65%

해외 파견

34%

46%


총 직원

64%

69%


매니저

59%

64%


임원

21%

46%

프랑스 로레알의
성별 임금 격차

2%*

10%

 

2007

7%

 

2009

4%

 

2011

3%

 

2013

3%

 

2015

2%

 

2018

로레알은 2007년부터 프랑스 국립인구문제연구소(INED), 프랑스 국립과학연구센터(CNRS), 파리 제 10대학으로 구성된 경제연구협력체(Economix Institute)에 의뢰하여 남녀의 연간 임금 격차에 대한 분석을 실시하고 있습니다.
2007년 기준 남녀의 임금 격차는 10%였습니다.

구조적 요인
(연령, 연공 서열, 지역, 정규직 여부 등) 을 배제한 데이터들을 비교 분석한 결과, 임금 면에서 남성에게 상대적으로 유리한 것으로 밝혀졌습니다 :
• 산업노동자, 행정사무직: 0.06%
• 관리직: 3.6%

양성평등 인증

수 년 동안 로레알은 양성평등을 위한 중요한 정책을 시행해 왔습니다. 로레알은 그룹 내 시행된 다양한 양성평등 조치를 측정하고 평가하기 위해 2011년부터 로레알이 진출한 국가 중 50%의 국가(로레알 전체 인력 중 61%)에서 다음 기관의 양성평등 인증을 받았습니다:

EDGE글로벌 양성평등 사업인증 기준

GEEIS유럽 및 국제
양성평등 기준

29개 국가

  • 호주
  • 브라질
  • 캐나다
  • 미국
  • 인도
  • 러시아
  • 오스트리아
  • 벨기에
  • 불가리아
  • 크로아티아
  • 체코
  • 에스토니아
  • 핀란드
  • 프랑스
  • 독일
  • 헝가리
  • 아일랜드
  • 이탈리아
  • 라트비아
  • 리투아니아
  • 네덜란드
  • 폴란드
  • 포르투갈
  • 루마니아
  • 슬로바키아
  • 슬로베니아
  • 스페인
  • 스웨덴
  • 영국

장애인 채용

로레알 전체 직원 중
장애인 직원 수*1,177

로레알 프랑스

2010

2018

4.33% 5.15% 직접 고용 비율
5.44% 6.64% 총 고용 비율

국적 및 민족 다양성

전체 직원들의
출신 국적 수158

23 자회사

2018년 사회/인종 포용 이니셔티브를 실시하였음

공급업체들과의 연대소싱

사회적 포용성 향상을 위한 글로벌 구매 프로그램

여성의 경제적 지위 향상

38,596

프로그램 수혜자 중 여성의 수

98%
원료 공정거래를 실시한 아프리카의 소작농 및 농업노동자의 수

29

개 프로젝트

14

개 국

141 명의 수혜자
여성 기업의 참여로 인한 수혜자 수

455
취약 지역에 소속되어 있거나 이전에는 남성이 도맡았던 직종에 취업할 수 있게 된 여성의 수

장애인 고용

2,080

로레알의 공급업체에서
일하는 장애인의 수

(2014년 이후)

+39%

증가

그 중 468
명이 프랑스 거주

83

개 프로젝트

24

개 국

인력 개발

커리어 개발 투자

87.3m€*

*2017년 대비 3.4% 이상 증가

focus on

“다양성 및 포용성” 워크숍에
참가하여 교육을 받은 직원 수

33 000

피드백을 제공하고 사고방식을
개선할 수 있는 연례 설문조사

88%
직원의 응답

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